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    守規矩,經得起檢驗 ——對集團企業文化員工行為規范八項操守(之一)的體會(4則)

    發布日期:2021/9/22 15:59:53   |   瀏覽次數:1937   來源:戎勝利、褚靜、鄭純子、張文璽、黃志斌、曹亞春、李瑞濤、孫林晶、周鳳、侯海龍、李冰穎/月刊通訊員

    守規矩,堅守原則(戎勝利、褚靜/特發信息;鄭純子/特力集團)

    規矩既包括規章制度、行為規范、操守,也包括生活中的一些細節。“守規矩”并非冰冷生硬的條條框框,也并不意味著畏首畏尾的自我約束,而是一種對制度的敬畏,一種對原則的堅守。堅守原則是不逾矩,在法律、制度、道德的約束下,有所為而有所不為。

    堅守原則,可獲得更長遠的發展。企業的經營有著道德與法律的約束,應時刻與底線保持距離,否則將自食其果。三鹿違法添加三聚氰胺,受到了應有的懲罰;日本電器巨頭東芝,因違反法規造假財務數據面臨退市風險。他們未必不知道違反原則的后果,那為什么還要“自尋死路”呢?無非是抵不住眼前利益的誘惑,殊不知,如此行徑取得的利益往往不會長久。突破原則也許短時間不會被發現,然而天網恢恢,一旦真相曝光,就可能失去所有相關利益者的信任,多年努力打造的品牌形象也將在一瞬之間化為烏有。誠然,堅守原則并非一味的墨守成規、循規蹈矩,將創造力囿于狹隘,而是不失創新之能力,不斷靈感之來源,在“原則”之內做“有所為”之事,力求蓬勃發展。

    對個人來說,守規矩貴在自覺,難在自律,必須不斷加強道德修養,強化責任意識和紀律觀念,知行合一、言行一致、表里如一。如果能夠將“守規矩”變成一種個人觀念上的習慣,“規矩”就是一張公平公正的“通行證”,堅持原則、照章辦事而不必擔心遭遇阻力,出現紕漏。守規矩不僅是自己不違法,還要守職盡職,在自己的崗位上做好自己職責范圍內的事。一定要把握好自己的角色和位置,清楚自己的身份和職責,真正把守規矩當做一種責任,決不能逾越章法,蔑視制度。始終將嚴守規矩作為內心深處的一種堅定信念,內化成一種生活習慣和規范。

    世間萬物皆有規矩法度,正如熵增原理,混亂到了一定程度便會到了不可收拾的境地,人沒有規矩就會陷入困境,家庭沒有規矩就會衰敗,國家沒有規矩就會滅亡。同理,企業沒有規矩就會雜亂無章,久而久之就會倒閉。一個企業想要發展壯大,離不開一套科學、合理、健全的制度體系。制度是管理經驗的總結,是教訓的沉淀,也是把權責劃分出明確界限的“說明書”,通過制度,我們才能花費最少的精力約束權力、規范流程、最終達到工作目標。企業只有建立了規章制度,員工才能明晰職責,團隊才能高效運轉,工作才能有序開展,企業才能基業長青。我們要從個人做起,不逾紅線、不觸底線,做有分寸的人、做守制度的員工、做守規矩的公民,才能經得起檢驗。

     

    守規矩,經得起檢驗張文璽/特發服務;黃志斌、曹亞春/特發地產)

    規矩是規范人們行為的重要量尺,在物業行業,規矩也代表著安全,代表著責任。我們物業人守住我們行為的量尺,才能經得起客戶長久的檢驗。特發服務坂田分公司華為項目設施團隊和安全團隊,嚴守規矩,從不松懈,為客戶提供高質量的服務。為了保障華為項目的設施設備正常運行,運行和維修人員每天都在自己的崗位上兢兢業業按照甲方要求的標準檢查,第一時間排除基礎設備故障,保證設施設備符合要求,不影響工作;各位工程師盡職盡責巡檢并維護自己所負責的相關模塊,保證園區生產的正常有序進行;為保障園區安全,各門崗和樓內禮賓接待崗員工嚴格按照甲方的規則檢查進出人員證件,嚴格控制外來人員;在最易發生重大事故的消防安全方面,安全部門按照規則要求進行消防培訓并舉行消防安全演習,保障消防安全。還有其他的團隊,正是各個崗位的嚴守規矩,才促成了坂田分公司在甲方的一次次檢查中名列前茅,成為甲方可靠的伙伴。

    特發地產戰略運營部擔負著公司運營管理體系的建設工作,是建立公司經營管理標準這一“規矩”的組織者。在面對房地產市場的政策多變和復雜形勢之下,我們在制訂經營管理制度時,既要守住企業合法經營、健康發展的底線,也要在總結既有經驗和學習行業標桿的前提下,科學預判未來,尋找適合自身快速發展的創新體制和發展路徑。

    “沒有規矩,不成方圓”。作為財務人,方圓就是財務人員將其價值排序第一位的財經紀律,是財務管理人員的必修課,更是做好財務管理工作,保證企業安全、資產安全、資金安全的重點和關鍵。在特發地產,在我們身邊,就有一批這樣的財務人。他們活躍在地產公司財務戰線上,也許他們職位不高,也沒有驚天動地的事跡,但他們常年如一日,在自己的工作崗位上,守紀律守初心,恪守財務人員的本分,為公司規范運營、健康發展保駕護航,發揮了不可替代的作用。規矩、原則、制度、紀律,這是財務的同事經常掛在嘴邊的詞兒。講規矩守紀律,做一個合格的當家人,是我們每一位財務人員的工作目標。有規矩的人,工作中就不敢有非分之想,不存僥幸之心;有規矩的人,讓領導覺得可靠,讓同事覺得可交;有規矩的人,能從服務公司、服務項目出發,真正地去解決公司和同事急怨愁盼的問題。

     

    守規矩,經得起檢驗(李瑞濤、孫林晶、周鳳/特發地產公司)

        規矩是企業的準則,是企業的生命,制度建設就是治本之策。古人云:“凡善怕者,必身有所正、言有所規、行有所止”“。我們要守紀律、講規矩,才能有權不“任性”,始終對黨紀國法心存敬畏。

    一是恪守企業規章制度,樹立服務企業的意識。作為企業的一員,在平常工作中、生活中,要自覺遵守企業的各種規章制度,在思想上、行動上與企業保持一致。自覺做到嚴以律己、愛崗敬業,行使好企業賦予我們的公權,自覺杜絕“臉難看、門難進”的衙門作用,努力服務好企業的各合作單位,維護好企業長期以來樹立的良好形象。

    二是干凈做事、廉潔自律、經得起檢驗。當今社會誘惑無處不在,作為企業的一員,無論職權大小,都必須時刻保持清醒的頭腦,正確運用企業賦予的權力,做一個清清白白的人。自覺圍繞企業有效履責,在工作中必須嚴格遵守工作紀律,按規則辦事,勤銜接,多溝通,注意工作細節,絕不當“二傳手”。謙虛做事、謹慎做人,不謀個人私利、不計個人得失,全心全意把聰明才智用到干事創業上來,做到小局服從大局,個人服從集體、下級服從上級,保證政令暢通,令行禁止,形成個人良好的工作作風。

    無論是黨員領導干部還是普通員工,“守規矩”都要加強人格、人品的修煉。一個人的人格就是做人的品牌,人品是核心,道德可以彌補智慧上的缺陷,但智慧永遠彌補不了道德上的缺陷。要經得起檢驗。無論做什么事,在什么崗位、職務高低,要經得起群眾看,要經得起組織考,要經得起上級問,要經得起紀委審。

    作為公司員工,在公司大環境下“立規矩、講規矩、守規矩”,養成好習慣,才能在工作中游刃有余、蒸蒸日上。遵守公司規章制度,是做好規章干好事業的重要基礎和前提,是對員工工作態度的重要考驗,也是檢驗員工對公司忠誠度的“試金石”。因此,在公司務必牢固樹立紀律和規矩意識,始終對公司有堅定的信念,做工作上的明白人。當然,規章制度從來不是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”,而是“記在心里、抓在手上、懸在頭上”,要學習掌握、認真全面遵守,在工作中以制度為本,嚴以律己,落到實處。

     

    守規矩,經得起檢驗(侯海龍/小梅沙海洋世界;李冰穎/集團資產經營事業部)

    規矩對于企業來說就是規章制度,是員工辦事的準則,是不可逾越的界限。員工是否能遵守規矩,將決定企業能否有序地運作,也將關系著我們每位員工的職業發展。

    守規矩,我們要出于真心的去遵守,才能經得起檢驗。如果只是表面上守規矩,或是打著字里行間的擦邊球,那樣是經不起檢驗的。誠然,一個企業的規章制度形成文字的條目已經很豐富,內容囊括方方面面,包括生產經營準則、員工行為規范、獎勵和懲罰制度等等,但不可能做到非常完美,這就要求員工,特別是領導層、黨員同志要提高悟性,發揮主觀能動性,起到先鋒模范作用,在現行制度還未規范到的地方自覺去遵守,引導身邊員工共同遵守,進而形成一股好風氣,只有這樣做才能經得起檢驗。

    說到經得起檢驗,能否做到持之以恒、與時俱進是關鍵。因此,我們在工作中要時刻遵守企業規章制度,在實踐中發現其不足之處并加以修正,使之更加客觀、全面,這樣我們的制度才能更好地規范企業生產中的各種活動,才能為企業的經營保駕護航,才能真正經得起時間的檢驗。

    守規矩、懂紀律是對人們自律性的重要考驗,也是對人品的重要檢驗。必須遵守社會法規與企業制度,一切工作都要按規矩辦事,不能違背規矩,一旦違背規矩,對自己、對他人都會造成難以挽回的傷害。要將規章制度深入人心,嚴格按照政策法規辦事、按照制度流程辦事,明白哪些事該做,哪些事不該做,做到不越“雷池”,不亂“章法”。遵守規矩,企業才能走得長遠。但這并不是要求人們墨守成規,員工在以嚴謹認真態度對待工作的同時,也要與時俱進學習各種政策法規,孜孜不倦鉆研業務,努力進步,客觀公正,依法辦事,保證工作內容合法、真實、準確、完整,遵守著規矩,才能經得起檢驗,從而促進企業長遠發展。